宠物店管理系统推荐

在选择宠物店管理系统时，要从以下几个方面进行考虑：

第一，考察宠物店管理系统的功能是否符合我们门店的需求。首先对自身门店的具体经营情况以及未来经营规划进行整体的考量，然后需要达到什么样的目的，想要利用宠物店管理系统做哪些方面的改变，达到什么效果，有了这样的规划之后对于管理系统的功能就有了目标。

第二，系统的易用性是否足够。宠物店管理系统需要便于使用，可以高效率地解决日常运营的问题，从而提高运营效率，减少人力成本的投入。而且，在使用过程中，用户需要能够快速地找到自己想要的操作，比如添加宠物信息、管理员工、记录财务信息等。

第三，我们要考察管理系统的软件商资质是否安全。宠物店管理系统一般会涉及到财务信息和宠物信息等隐私信息，具备较强的安全性将能够让用户更加放心地使用这种管理系统。 我们需要选购专业软件，可靠的软件商。

选择宠物店管理系统的时候，一定要注意这几个方面，以便自己选择到更加优质、更加高效、更加符合自身需求的一个系统。这样，才能够利用管理系统实现高效经营，从而提高营业额和经济效益，达到新客户增长的目的。

众多宠物店管理系统中其中比较适合宠物行业且值得推荐一个品牌就是“倍效店务”，因为它是专注于服务业态的实体门店经营赋能解决方案，更适合宠物店的管理系统。专注于垂直行业，功能更匹配，使用更高效。并且有十五年互联网背景，自有技术团队，更安全可靠。

宠物店如何培养出自己的专业团队

最好的办法是自己舍得花钱来培养人，先别急着否定。做个假设，如果你觉得美容师难招，但是美容师助理和学徒是不是很好招？可以选择招聘稳定性强、虚心好学的助理或学徒，把他培养成技术过硬的宠物美容师。

你可以在店里实地教学，也可以先给他垫钱让他去专业的宠物美容学校去学。但是前提是你要去他签订协议，学成归来后日仍要在店内工作满一个期限才能离职，跟他说清楚他技术提升后薪资能提高多少，为他出的学费多久归还，是否愿意和他一起开分店等等，所有具体事项均在协议里罗列清楚，可以确切地说，这样培养出来的人才更有稳定性，很大程度上解决了招人难留人难的问题。 门店还能从以下两种种方法来长久留住员工。

1、年终优秀员工分红

根据员工一整年的工作表现，年终时拿出一定比例的纯利润奖励优秀员工。

2、合作开店

对于优秀的员工，可以把他由打工者变成合作者，双方一起投资开店，由这个员工去管理，对于有格局想开连锁店的老板，这是一种非常理想的开店模式。

关于员工的薪酬提成可以通过宠老板宠物店管理系统来计算。宠老板的店员报表能详细记录了员工的各项销售数据情况。同时还能设置不同商品/服务/活体销售/寄养的提成比例。

作为一个宠物店老板，应该要有这样的格局。如果你感觉自己愿意，钱大家一起挣，还能挣得更多。