面试官最喜欢问的三大问题 宠物狗的基本常识之36问

面试官最喜欢问的三大问题

HR提的问题不知道该怎么回答。“明明认真准备了，”却还是会突然懵住，

相信很多人都有过这样的经历，明明个人能力很强，却在回答的那一瞬间笨嘴拙舌、无法发挥，睡前复盘时灵感如泉涌，恨不得把时间线拉回面试时，展现出自己真正的实力carry全场。

智者不打无准备之仗，欧洛斯帮大家总结了几个面试官常问的问题，一起来看看该如何应对吧！

Q1

“能介绍一下你自己吗？”

我们来分析下HR为什么要问这个问题。

和涉及到专业知识的工作内容比起来，这个问题显得更随意一些，可以较好地缓解紧张情绪，让候选人更好发挥；HR可以根据你的回答来确认下一个问题和谈话的走向，例如，如果你谈到大学支教的经历，HR可以顺势了解你对教育的看法； 这样的开放性问题更能体现出你的应变和沟通能力，HR可以据此判断你是否拥有适合该岗位的软实力。

但没有固定答案的开放性问题反而更难回答，到底应该怎么切入呢？

MIT Career Lab研究生专业发展的负责人Lily Zhang提出了应对这个问题的万能公式：

现在（简单谈谈你现在的工作、职责范围、近期成就）+过去（与你申请的工作或公司相关的过往经历）+未来（你接下来的计划以及你对这个职位感兴趣的原因/你适合这个职位的原因）

在套用这个公式组织你的答案的这里也有几个tips分享给大家：

1. 量身打造，事半功倍

这个看似有着开放答案的问题，只要正确处理就能把“送命题”变成“送分题”。我们来把这个问题“翻译”一下：

“能介绍一下你自己吗？”✘

“能介绍一下你为什么适合这个职位、适合我们公司吗？”✔

这样翻译之后，是不是就能找到答案中的重点了？

正所谓知己知彼，百战不殆，为了拿到心仪职位的入场券，提前对公司或学校做好调查，对职位要求了然于胸是很有必要的。之后要做的，就是根据这些信息打磨你的答案了。

2. 保持专业，适度热情

虽然这个问题看起来像是闲聊，但仍然需要以专业的姿态应对：不建议候选人在这个问题中聊到太多私人信息——比如家里几口人、宠物叫什么名字、兴趣爱好有哪些等（这毕竟不是相亲）。

专业≠严肃，太过一板一眼同样会令谈话不愉快，在谈话过程中适当地展现热情并透露一点儿与职位相关的个人信息会起到锦上添花的效果。例如，当你去应聘国际学校的教师一职，聊起曾经在国际学校就读的经历和感受就是一大加分项。

3. 拒绝冗长，简洁为王

上文也提到，HR希望通过你的回答来判断谈话的走向和深度，有些候选人重视这个问题的表现就是长篇大论，这是非常不可取的。

不要就这个问题写论文，抓重点、有条理的简要回答才是HR最期待的——可以试着将这个场景预设为会议上与领导、团队、客户的谈话，给老板背诵工作内容的每一个字老板会开心地给你涨薪吗？抓住最主要的信息才能让你立于不败之地。

Q2

“你能为我们带来什么？”

“你能为公司带来什么？”

“一个员工。”

这是前段时间广泛流传在网上的段子，在这直白且无厘头的回答背后，不难发现候选我们苦这个问题久矣。

面试是一个双向选择的过程，你希望学校提供全额五险一金、带薪假期、节假日福利，学校同样期待你能为他们提供匹配的能力和成绩。

换个问法来问这个问题：“你的能力是否匹配校方的诉求？”

想要给出让HR眼前一亮的答案，可以从以下几点入手：

1. 收集信息

想要知道自己的能力能否匹配，认真研读招聘要求是最简单、直接的方法：这个学校急需什么样的老师？英文水平高、能够全英授课的海归还是对人教版教材非常熟悉的人才？你的工作经验是否远超要求的工作年限，能否作为一大亮点？

2. 仔细聆听

有时，HR会在面试过程中不经意地透露出一些信息，特别在与团队进行二轮面试时，更要学会吸取一轮面试中的经验。

仔细聆听HR在面试过程中谈话的侧重点，学会整理和利用。面试官透露出的团队诉求，或许就能成为你与校方谈话时佐证自身能力的注脚。

3. 建立联系

前期调研以及在面试过程中获取信息都只是“蓄力”，将这些信息和你的工作经验结合起来才是你应该放出的“大招”。

不妨从诉求开始你的回答——

“据你所说，贵校急需一名细心负责、经验丰富的一年级班主任（招聘方的诉求），那么我6年+的小学班主任经验和‘孩子王’的属性一定可以为学校提供帮助（你的能力）。我选择加入教育行业，就是出于对孩子的喜爱，希望能尽自己的力量帮助他们成长，不只教书，更要修德育人。目前我已经陪着两个班级的孩子从小学一年级走到三年级，能够处理好这个年龄阶段的孩子面临的各项问题。令人欣慰的是，我对孩子们的喜爱和付出也得到了回报，每年教师节收到他们用稚嫩的笔迹写下的祝福是我最快乐的时候。希望能够在贵校延续这样的幸福和成就感。（建立联系）”

Q3

“你为什么离开上一家公司？”

选择入职一家学校的理由大多是相似的：钱多事少离家近、完美契合兴趣点、能够践行职业规划、实现教育理想，但离开一所学校的理由却各有各的不同。

如果是身体原因等不可抗力，实话实说即可，但若理由饱含负面情绪——毕竟，各方面都满意的话谁会选择离开呢？——我们总不能像和朋友吐槽一样在HR面前大吐苦水。

不如试着换个角度来阐述你离开的原因和对未来的期待：

工作内容不断增加，薪水始终持平→付出的劳动没有得到应有的回报→个人价值没有得到尊重→“在之前的学校中，我负责的工作内容较多，教学水平与其他方面的能力都得到了迅速提升，我很喜欢能为学校做出贡献、帮助孩子成长的成就感，但更希望加入一个能够认可我的工作和个人价值、进一步发挥我能力的学校。”

学校教学理念与个人教学理念相悖→“之前任职学校的教育理念、落地的教学方法和我最初的预期有所不同，我希望能够在一个氛围更加融洽、彼此协作性更强的团队中发挥我的价值，在为学校贡献自己力量的同时也能实现我个人的教育理想。”

渴望升职，进一步施展自己的能力→“在过去几年的工作中，我的能力已经得到了充分的锻炼，希望能在教学工作之外迎接更多的挑战，这是我跳出舒适圈的最大理由，我也相信自己可以胜任更具难度的工作。”

既表达了诉求又展现了风度，何乐而不为呢？

不要把面试想象得太可怕，只要认真准备、真诚回答，相信你一定能给面试官留下深刻印象。

面试官常问的问题不止这三个，还有哪些你不知该如何回答的面试问题，欢迎在后台留言给我们哦，欧洛斯会汇总大家最想知道的问题，给予详细解答。

愿每一位候选人都能在“面试关”超常发挥，拿到自己想要的offer！

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宠物狗的基本常识之36问

2. 狗狗生病的征兆 （发烧、发抖、食欲不振、呼吸困难、便秘、腹泻、呕吐）

3. 大型犬有哪些？ （如狼犬、牧羊犬、阿富汗犬、杜宾犬、拳师犬、土佐犬、大型日本犬等）

4. 中型犬有哪些？（如贵宾犬、英国猎犬、斗牛犬、万能犬、克卡犬与中型日本犬等）

5. 小型犬有哪些？（如腊肠犬、狮子犬、狐狸犬、约克夏犬、八哥、北京犬、博美犬、玛尔济斯犬、蝴蝶犬等室内玩赏犬）

6. 超小型犬有哪些？（如吉娃娃）

7. 狗眼能分辨颜色吗？（不能）

8. 狗为何提着后腿撒尿？（原因有三个： 狗要将其气味讯息尽量保持新鲜和强烈，如将尿撒在地上，气味很快就会被掩盖，所以它们要将尿撒在垂直平面上； 提起脚撒尿能将尿撒近狗鼻的位置附近，使其气味更突出及更易被嗅到； 狗本身也容易记得自己与其它狗气味的区别，知道自己应接近或远离某个地盘）

9. 人的情绪会影响狗吗？（会）

10. 犬的正常体温比人高还是低？

（比人高）

11. 正常犬每年发几次情？（两次）

12. 当犬维生素A缺乏时的表现？

（发育不良，繁殖力下降）

13. 中型和大型犬需要多长时间进入成年期？

（24个月）

14. 狗耳朵为什么会发臭？

（耳道内出了问题，多见于耳朵大的垂耳狗）

15. 狗多久开始换牙？（半岁）

16. 狗所需的适宜钙磷比例是多少（1.2：1）

17. 狗狗的疲劳信号有哪些（舔自己的鼻子、打哈欠、坐下、趴下、背过脸去）

18. 以下这种说法对还是错：狗狗很少出门或不出门，不会传染，不必打疫苗（错，随着宠物数量的增加，密度迅速增大，亲友间的往来，主人的外出，都可能把病毒带给家里的狗狗）