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原生态宠物号 2025-01-04 17:12 31
天性使然，小孩子看到小动物都会忍不住亲近，很多小孩子都会和妈妈要：下一习学来起一就们求说要养宠物，这事妈妈们往往会很矛盾，给小孩子养宠物到底好不好呢，有哪些问题需要考虑的？今天我们就一起来学习一下：
不要：况情的养宠物的情况：
1、孩子很皮、缺乏耐心
如果你的孩子是调皮捣蛋型，把小动物只是当作一个玩具肆意玩弄的话，请你不要给Ta养。小动物也是生命，不要因为孩子的不懂事而给它们造成伤害。妈妈们可以要先为孩子树立正确的对待小动物的观念，等孩子学会尊重生命之后，再考虑给Ta养。如果你的孩子做事经常是“三分钟热度”，那妈妈要好好跟孩子说一下养宠物后Ta需要怎么为宠物负责任，有哪些繁琐的事情要做，确定孩子不是一时兴起之后，才让Ta养。
2、孩子体质敏感
如果你的孩子体质敏感，或者患有哮喘、支气管炎等呼吸道疾病，最好不要养带有毛发的宠物，如果吸入宠物的毛发或者皮屑等，可能会引起病情发作。
3、缺乏时间、缺乏场地
如果你和孩子都没有时间和精力去照顾宠物，那么请暂时还是不要考虑养，毕竟小动物也是需要关爱的；小动物是不能经常关在笼子里的，没有足够的活动场地，对它们的身心健康都很不利。如果实在很想养，可以选择乌龟、金鱼这些不用付出很多精力的宠物。
4、在意宠物会搞破坏
不要小看宠物的破坏力，喵星人可是挠沙发的好手，可能一个不经意，你贵死人的真皮沙发就被它挠破相了；兔子是“电线杀手”，碰到电线就啃，一啃一个断。妈妈们一定要有心理准备，别养了之后又想把它们送走。
养宠物的好处
如果没有以上事项的阻碍，那妈妈可以好好考虑一下给孩子添一个小伙伴，毕竟养宠物对孩子还是有很多方面的好处的：
1、陪伴孩子成长
宠物是孩子的好朋友，特别是独生子女的家庭，宠物就成了孩子秘密的接受者和分享对象，分享内心的情感，孩子在与宠物玩耍，能帮助释放精神压力。有很多孩子还会与宠物玩角色扮演，模仿家长历尽各种事物，从而锻炼孩子的想象力与事物分析能力。
2、宠物可以让孩子学会尊重生命
宠物提供了让孩子接触自然的机会，在不知不觉中给予孩子上了一堂生动的教育课程，透过孩子对宠物的照顾，了解到一个生物是如何成长的，可以确切的体会到动物和人类一样，也需要大家的关心与爱护。
3、宠物能够培养小孩责任感
妈妈可以适当的分配一些照顾宠物的工作让他们来做，让孩子除了把宠物当做自己的玩耍的伙伴之外，还参与到实际的照顾之中，让孩子在与宠物生活的过程里逐渐培养出对事物的责任心。
养什么宠物好呢？
1、狗？猫？
优点：聪明、懂事、有一定的服务能力（看门、抓老鼠）、可以小朋友较好地玩耍
缺点：会吵闹、有的会淘气、可能需要处理体味和虱子问题
2、兔子？
优点：不吵闹、比较安分、食物花费较小、爱干净
缺点：肠胃比较脆弱，要时时注意食物干燥与清洁
3、豚鼠？仓鼠？鸡？鸭？鸟？
优点：活动空间需求小、食物花费小
缺点：会吵闹、有体味、寿命较短
4、鱼？龟？
优点：省时省力
缺点：缺少互动
养宠物要准备什么？
不管养什么宠物，都不能凭一时热情就带回家，把小生命带回家之前，你需要对它有一定的了解，以下是养动物之前需要了解的问题：
1）饮食习性：怎么喂食？有哪些食物的禁忌?例如狗狗是不能吃巧克力、动物肝脏、洋葱大葱等食物的，如果喂了这些食物，会导致狗狗身体损伤甚至丧命。
2）生活习性：能不能洗澡？妈妈们很爱干净，看到宠物脏了会想给它们洗澡。给宠物洗澡是很有讲究的，例如你准备要好温水，专用的沐浴露（不要乱用清洁用品，防止宠物舔食中毒），干毛巾，吹风筒等工具。如果宠物年龄很小，或者处在生病的时期，千万不可以洗澡。
3）准备的物品：食物、窝/笼子、厕所、玩具等等。
4）手续：养狗是要上户口打疫苗的，妈妈们要做好准备。
这些只是一些很基础的知识点，还不全面，建议妈妈们在考虑要养哪一种动物时，具体学习该种动物的饲养方法。
还是要强调：要爱护生命哦！
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南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。
奖励的必要性
兔王发现，那些偷懒的兔子不仅自己怠工，对其他的兔子也造成了消极的影响。那些不偷懒的兔子认为，既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢?一个一个跟着偷起懒来。于是，兔王决心要改变这种状况，宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。
随意奖励，激起不满
一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，这件事在整个兔群中激起了轩然大波。兔王没想到反响如此强烈，而且居然是效果适得其反的反响。
有几只老兔子前来找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔?兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”
兔子们学会了变脸
于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。于是，日久天长，在兔群中竟然盛行起一种变脸式(当面一套背后一套)的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。
有规矩才能成方圆
为了改革兔子们弄虚作假的弊端，兔王在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定，兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。
一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。
注意奖励制度的改革
南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。可是最近一段时间，外出寻找食物的兔子带回来的食物越来越少。为什么呢?兔王发现，原来是一部分兔子在偷懒。
兔王遇到的难题
兔王没有得意多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。
有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。
当规矩被破坏之后
兔王觉得长耳兔说得很有道理，他开始若有所思。有一天，小灰兔素素没能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏。
过了两天，兔王在仓库门口刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王，不会讨好的就找兔王吵闹，弄得兔王坐卧不宁、烦躁不安。有的说：“凭什么我干得多，得到的奖励却比都都少?”有的说：“我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧?”
胡萝卜也会失去激励作用
时间一长，情况愈演愈烈，如果没有高额的奖励，谁也不愿意去劳动。可是，如果没有人工作，大家的食物从哪里来呢?兔王万般无奈，宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者，可以立即领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名应征者好不踊跃。兔王心想，重赏之下，果然有勇夫。
后来，所有的兔子都得到了大量的胡萝卜，胡萝卜也就失去了它原先的激励作用。
故事主要是的讲一个激励机制的问题。我们发现兔群经历了没有激励-随意激励-不完善的标准化激励-破坏激励-激励失效的过程。对此，我们获得的启发是：
1、激励机制有必要设立；
2、激励机制要标准化、规范化、全面化；
3、激励机制要落足长远，不能目光短浅、涸泽而渔，既要能鼓舞士气，又要保证组织的长远发展基础；
4、机制制定以后必须严格执行，领导者不能带头破坏；
5、仅有激励机制是不够的，必须和惩罚机制等结合起来。
——从兔子的故事不难看出这样一个绩效管理的历程：无绩效管理（大锅饭）、主观化绩效管理（领导个人意识）、客观化绩效管理（绩效制度保障）、持续运行中的制度改善维护。
兔王针对问题一次次的进行了变革，也取得了一定的成果，不过最后困扰兔王的还是一个如何持续有效的维护绩效体系。不能一成不变的运用老的管理体系，要不断的根据实际情况的发展维护改善体系，绩效体系更是不例外。
其实故事应该没有结束，兔王应该成立一个兼职的绩效管理委员会，从兔群的各个层级选去代表，持续的改善维护兔群的绩效体系。根据体系的要求制定出更详细的“食物采集管理制度”，并宣导到每一只小兔，然后在严格执行，配以监督检查，奖惩并举。兔王老先生也许就不会再会被如何分配胡萝卜而困扰了。
管理的核心不是管事，而是管人。
要让下属努力工作，规矩是一方面，另一方面要建立彼此的信任机制，而且要为下属指明方向，让全体能够朝着正确的方向推进。这样才能不断去伪存真，让有才能的人发挥自己的真实才能。
而且在制度执行上，兔王还犯了朝令夕改，而且法令没有一个准确的量化，没有长远考虑，而且权利高度集中，产生了一堆逢迎的事件。
国内的打工仔就是太“聪明”，你法令再严苛，主要看针对什么人，对于有进取心的人，他会在规矩内不断的为了利益最大化而努力工作。而对于懒散的人，只会不断钻法令的空子。所以一旦发现有钻空子的人就要有对应的严厉的处罚措施，同时要把目标定好，制定一个比较难钻空子的奖励机制，由专人执行。
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