新开的宠物店应该怎样招人？

　　新店招!吧么什人问题一直是宠物店经营的一大难题，很多求职者都会觉得新店一定会很苦很累，从美容到销售，从运营到扫地都要负责，无限加班，而且收入平平，甚至担心会拖欠工资，那下面就跟着猎宠网的我一起去看看开宠物店需要做些什么吧!

　　开宠物店通常情况下需要3-5名的员工，根据宠物店规模大小和营业时间来定。

　　首先宠物店需要一个喜欢宠物，热爱宠物行业，且有责任心的人来当店长。

　　而招聘员工的同样如此，喜欢宠物养过宠物才能更加清楚消费者需要的是什么，用最好的服务去服务每一个消费者，上岗前也是需要做简单的培训，如有行业经验的话，那样是最好的，若没有在宠物行业待过，那么必须要培训一下关于宠物店的品种，能识别宠物的品种是最基础店的条件。

　　毕竟如果宠物主人带宠物进店，店员却不认识，那么消费者就会对店内的印象变差。而如果店内来了一只罕见的狗狗，能被认出来，这样能更加增进客户内心对这家店的认同感和亲切感。

　　其次就是对于宠物店内的商品的认识，熟练的掌握宠物店内商品适用范围以及各种信息了如指掌。能针对客户的需求给出相对应的商品选择。在服务的方面也需要有简单的培训，如一些礼节、礼貌用语、站姿、坐姿要求等。

　　宠物店挑选员工的基本目的就是争取以最小的代价去获得能满足宠物店需要的合格员工。挑选过程可以分为以下三步：第一步确定宠物店的用人要求。第二步吸引人们前来应聘。第三步从求职者中挑选员工。

　　而反过来一个宠物店是否能被人们找到，并且认可，有很多原因，这些原因大多与宠物店的目标与发展前景、宠物店的形象与声誉、宠物店的工资福利待遇、宠物店中的培训和提拔机会、宠物店的地点与条件及空缺的职位类别等。根据宠物店所要补充的职位类别，对这些因素要分别考虑，各有侧重。

　　新店招人如何打消掉求职者的顾虑，是需要宠物店老板下一番功夫的，门店规模，面试时的态度，求职者的需求你是否真的能够满足，尤其是作为新店要亲自负责招聘，那真诚就是最关键的一张牌，千万不要想着你不做自然有人会做，那样招来的人是很难和你在统一战线的，也许隔天就不来了。

　　好了，以上就是猎宠网我今天为大家带来的一家新店在开始招人时，需要注意的事项以及一些提前准备了，如果您也有应聘或者招聘的需求，都欢迎您来我们猎宠网了解详细情况!

与宠物有关的职业有哪些？比如说宠物店里面有什么职位，有哪些工作是跟宠物打交道的？？

您好，很高兴回答你的问题，据我的了解宠物美容师，宠物造型设计师，

宠物店什么部门监管

城市管理部门。宠物监管属于城市管理部门。监管宠物如狗必上户口,上亍必拴绳等管理措施。

宠物店的员工要怎样做

宠物店前台职位是一个重要的位置.身为宠物店前台窗口的人员，给顾客留下的第一印象，影响着宠物店的品牌形象。宠物店的前台人员应该掌握些什么呢?
宠物店的员工要对自己从事的职业充满信心和激情。360行不是看你干什么，而是看你怎么干。宠物店的员工在推销宠物店的过程中，重要的是围绕宠物店的特点推销自己。另外宠物店要善于根据不同的季节，向顾客善意地推出相对应服务的建议，使顾客感受到宠物加盟店对宠物护理的专业水准。
对于长期到宠物加盟连锁店来消费的顾客，宠物店前台人员必须建立消费档案，善于从他们的消费变化中找出问题、看出趋势。有了档案，还可以不定期地征求顾客意见，既可面对面的征求，又可电话征求。做好记录，并对这些记录进行认真的分析，为宠物店的长期经营制定出更加有效的措施。有了档案，在人性化服务方面，我们还可以更近一步。
通过对宠物加盟店服务质量的认识，宠物店的优质服务还能在一些纠纷事件中起到一定的化解作用。做好服务质量是宠物店立于不败之地的基础。

宠物店店员主要做什么

宠物店经营情况与经营者的个人素质有密切关系。店员需要具备：
敏锐的行业洞察力、准确的市场观察力、灵活的顾客应变力。具体表现为根据顾客消费水平，喂养宠物的档次，决定小店商品的档次和价位。
此外，店员需要有丰富的宠物喂养和防疫知识以及专业的美容技术。