面试宠物店问为什么选择去

面试的时候如何能要求不被压工资，是想去私人宠物店上班，是打算短期干的，怕走的时候不好离职？

这个可以分为两个问题来回答
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“面试的时候如何能要求不被压工资”
工资是与您展现的技能和能力想匹配的。老板认可您的能力，自然会开出与之相符合的工资，所以面试时尽可能抓住机会体现您的专业能力。
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“打算短期干，怕走的时候不好离职”
就看您短期是多久，如果试用期内，正常是提前7天，转正一般是提前一个月或者有人来接替您。一般情况下，私人店铺，只要沟通清楚，不影响老板生意，都能好聚好散。
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问题前后没有必然联系，望采纳。

如果应聘者问，为什么选择这个职业，那求职者该怎么回答呢？

如果应聘者问，为什么选择这个职业，那求职者该怎么回答呢？

应聘者和求职者是一个意思。

在面试时 遇到“为什么选择这个职业”的问题时，从以下几个方面回答：

1. 之前从事的工作就是这个方面的，因此从经验来说也已经有了比较好的经验，容易上手。

2. 这个职业符合职业发展规划，从自身的能力特长、定位及长远发展来看，希望在这一个职业上能够取得更大的个人成就。

3. 这个公司如果是创业期公司，可以说创业期公司对人的能力要求比较大，因此有一定的挑战性，会是喜欢的；如果这个公司是成熟期，则说公司的环境好，在公司里能够学习很多的东西，而且公司的职业发展体系比较成熟，能够有较大的机会和空间。

应聘护士时，面试官问：我为什么要录用你？这个问题时，应聘者应该怎么回答

因为你们需要的就是我。当面试官这样问你时，一定要大胆的给一个肯定的答案，要有信心。过于委婉的发言则会导致面试官觉得你能力不足，缺乏自信。

求职中我们应聘者应该问些什么问题呢

我有一个同学他在应聘中问了关于对新员工培训的问题就被录取了，最后招聘的人告诉他之所以录用他除了他的专业知识扎实外，他的最后一个问题是录用他的关键原因。说明他今后不但是一个优秀的员工，而且还是一个上进和愿意接受新知识的人。所以你的最后一个问题最好也问一个关于对新员工培训的问题，最后希望你应聘成功！

应聘时提问 为什么选择这个职业

因为你读书本来就是学习这些专业的，或者说你喜欢这个职业，又或者说觉得这个职业又很大的发展前景等等，这些都可以表达出来

求职者去应聘还没有面试应聘单位就要钱求职者该怎么办?

不要交钱。一般正规的企业是不收取求职者任何费用的。我感觉你有可能跑到中介去了，一般中介都是要收费的，不收费的话，也会把你的证件压在他那里，让你在他给你安排的那个企业做满一定的期限在还给你。遇到类似的状况，一定要留点心，不要交钱或者压自己的证件在那里，否则吃苦的就是自己。学信学院的指导老师经常教学生们怎样辨别好企业与中介，这样我们学生就不容易被社会上的不法分子骗了。希望我的回答能够帮到你，望采纳！

去应聘不是本专业的职位 如果被问到为什么选择它 该怎么回答

如何找到一份好工作
想做什么，
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么型别的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的资讯，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的资讯、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

应聘者该怎么说

candidate,
you could also say: i\'m the person who apply the job.

我应聘人事专员，老板问：如果我们提供份薪水达不到应聘者的要求，那你会如何留住应聘者？该怎么回答

如果公司的薪酬达不到应聘者所期望的，又希望得到这种人才而想让应聘者接受公司的薪酬，我想您应该给应聘者阐述以下几点：一、工作环境，例如工作时间、工作场所是否恶劣、有无危险性、员工食宿、业余活动、员工融洽氛围；二、成长发展环境，例如公司经营的行业有没有发展潜力，职位有没有晋升空间和平台；三、管理层关系，例如公司管理层处理员工关系的方式和融洽度；四，公司的文化，也是一个公司倡导的管理理念，也可以说是老板文化，也是留住人的一个优势。最后，可以晓之以理，动之以情的表达需要他这种人才，例如可以说只是公司目前暂时无法提供，等公司走上正轨，对工作突出，表现优秀的员工给予更大的发展空间和平台，薪酬就自然会越来越高了。
以上是我在卧龙阁看到文章分享，你可以自己去看看65个面试回答技巧，这样可能更加能够了解HR的心理，从而更好的从事HR工作。

考官问应聘者如何看待创业和就业该怎么回答

创业靠脑袋，就业靠双手。脑袋决定口袋，双手只能餬口。

如何考察应聘者的求职动机

仔细观察，要一个安静，和一个很很能说的，或者要一个最好的，和要一个最不看好的，要一个有缺点的，千万不要没有缺点的，没有缺点和太完美的人就是缺点。个人建议。。。

今天看见一个宠物店招人，知不道可不可以去应聘吗？

可以去试一下啊。人家都说了有无经验都行了，这不是合适你的情况吗。去一下才知道嘛，不行也没什么啦！就当去交个朋友见识一下。反正也没有什么专业知识，经验技术需要考查你的，你怕什么呀？机会真的很难得呀。我也和你情况差不多，喜欢小动物，可是没有专业经验。去问过宠物店和医院，人家都要兽医专业的或是学过宠物美容的才可以。

请问到宠物店面试需要准备些什么

热爱宠物，不惧怕宠物。不怕脏累。做事眼头要活，老板就喜欢你啦

如果是专业美容师应聘，要提供毕业学历和资格证书

当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答

当面试官问起为何要选择此公司时该如何回答

这句话没有标准答案。有时候是想看看你的应变能力。原不准备要你某个答案的。

• 经常出现的有：

1. 经过我的了解，贵公司在行业里有良好的口碑。美誉度很高。在这样的公司工作，是我的荣幸。

2. 贵公司有良好的发展空间，可供我展示自己的能力，完成自己的职业计划。

3. 没有原因，是我从小就看到贵公司的店铺，看到你们的产品，就向往成为公司的一员。如果能加入贵公司，是了了我的一个人生愿望。

• 不建议回答：

1. 你们的福利好，工资有吸引力。（此回答会让面试官以你冲著钱而来，稳定性可能比较差。）

2. 我一直想晋升，你们这里有很好的空间。（此回答会让面试官认为，如果你晋升不了，你就会消极，或者走人。）

3. 因为贵公司有您这样优秀的管理人员，一定会有很好的发展未来。（此马屁拍得有点过分，认为你武断，没有眼力。说不定你刚刚被上司痛训了一顿，说他是个混帐职员呢。）

当面试官问：为何选择本公司？该怎样回答呢？

因为我热爱本公司的行业，在这个行业中能更好的展示自己。要是我未能被本公司录用，我会以后努力学习。

面试官提问（为何对此职位感兴趣？）该如何回答？

首先,贵企业的文化深深吸引我.我愿意来到这样一个公司发展.
其次,这份工作是我的兴趣所在,我想在这个领域做到最好.
第三,我的专业所在,能学以致用是非常幸福的.

面试官问，问什么选择程式设计这个行业，该如何回答

1. 最重要的一点，强调自己喜欢这份工作，喜欢计算机、软体开发行当，兴趣是驱动你努力并取得成就的基础。
2. 说明你自己是有能力从事这个专业的，比如学习软体开发相关专业，有程式设计经验，理性思维较强等，证明你能在岗位上做好。
3. 说明你适合做这份工作，你也说了自己比较内向，再说一点研究开发需要的性格特征，如耐心、有毅力，喜欢高难度智力挑战等等。
4. 客观针对问题做一点补充，表示你也知道这个行业比较辛苦需要加班，需要有思维爆发力等等，你也了解公司考虑男生的原因，但这些你都能克服（最好是说明自己有不眠不休研究的经验等——可以举考试突击、毕业设计的例项啦），希望公司能够给你机会。

面试官让你挑挑公司毛病该如何回答

把你知道的如实说出来，公司需要一个诚实的员工，也需要眼光，有建设性的员工。

如何回答面试官问”为什么选择去美国?”

这次去美国旅游 /商务/探亲(要说明亲属关系)/商务+旅游/旅游+办事(说明办什么事)
评 述：这是最经常问到的问题，只要实话实话就好，不要担心自己的回答会给签证官什么样的印象，不要试图猜测签证官的想法，实话实说对你是最好的选择。因为东西方思想有差异，面试的时候想的越多，聪明反被聪明误的可能越大。所以如果你是旅游，请说旅游。如果你有一天商务考察活动，请说明只有一天是商务考察，其他时间是旅游。

面试官问我你为什么不在原先的公司做了而选择我们公司我该如何回答

原则上，两三年后跳槽，可以回答，在自己能力得到了提高之后，公司没有更合适的位置给到我。在和部门经理几次沟通后，他也认为，我可以试试外面的机会。
然后，强调自己是认真交接完了才离职。
如果是一年以内就跳，只能是说，离家太远，等。
公司决定要不要你，跟离职原因有关系，但没有绝对关系。
最重要的还是你是不是最适合公司的那一位。

作为面试官，应该如何选择人才？

时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。 一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑 很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。 二、忌神情慌乱，做事要镇定自若 第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**.神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。 三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标 比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，证件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这型别员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。 四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理 工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。 五、忌过于瘦弱，要有体魄，有精神 选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心，没有毅力，没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体，才有工作和内在动力。 六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人 情感起伏，就是这个员工自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以，这型别员工不宜做机密性工作，不宜参加重大决策性会议和专案运作。不管急缓都应冷静处理，平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。 七、忌重利忘义，要有爱心，讲义气 在我们身边总有一些人，把利益看的特别重。利，不得不求，但是不可强求。有时候，需要让步，需要牺牲自己利益；有时候，需要舍己为他，以求大家的和谐；有时候，需要乐于助人，乐善好施。人是一个家庭的一员，家庭是一个社会的一分子，人构成整个社会；故社会之功德在于己任，社会之发展在于人人。在一个企业，更需要这样的员工，成就平衡与大家和睦。看重小利之人，伤害的不仅是身边的人，更大的是伤害公司的价值观。 八、忌抢功夺好，要公正客观，成就他人 在职能部门或分管领导层级中，这些事情屡有发生，有的是下属办的很优秀，最后成了领导自己的，有的是员工的建议，却成了部门经理的。不仅严重打击员工及部属积极性，更危险的是实施的时候会走样，得不到主心骨的支援，因为神不附体。最后就是费钱，费力，劳命伤财。 好员工是观察出来的，好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，更能做到万无一失。选对人，做成事，做好事。选对一个人，成就一家企业；选对一个人，成就一个事业。

当面试官问怎么看待这份工作，要如何回答

觉得这份工作能给自己带来发展，能够保证自己的收入，是一个不错的机遇。

在面试的时候面试官问起现在是否在工作应如何回答

无论怎么回答,都有一个前提,就是你要先把自己的能力展现出来,这样的话,你即使有工作,这个公司也会想办法把你挖过来.如果没有,他们会尽量想办法把你留住.
还有一点就是,有些人即使没有工作也说在工作,这有个原因,就是他们比较某一方面,比如奖金,比如薪水,比如待遇,比如工作时间,比如节假日.他们的目的是说目前的工作这方面不符合自己的要求,所以想找一份能满足自己要求的工作.个人认为,这种方式不可取,因为公司的体制不会因为某个员工作出改变,就算做的时间久的员工有这个机会,新来面试的也不会有.
还是主张实话实说,有就是有,没有就是没有,无论面试官是个什么样的人,他都希望找到诚实的员工.