想去宠物找么怎理助医院当助理怎么找

可以。找上去当地招聘网站上找。
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一般公司给业务员提？？点个少成多少个点？？

公司业务员。间之%提成一般是10%至30%之间。
一、业务员提成一般有以下几种。
1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，一般提成的范围可在10%至30%之间不等，看公司报价的一个标准。
2、回扣一般不宜给的太高，否则对公司影响也不好，只是相当于一些茶水费，个人认为在5%至10%左右最适宜，只是起到一种推波助澜的作用，不然，会有反效果。
3、这茶水费如果从公司款中扣的话，业务员提成就按扣除茶水费后的金额去计算提成点，如果给业务员较高的提成空间，相当于限制某一个点，给业务员30%提成，有时客户会讲价还价，那就是业务员与客户的沟通问题了，公司不负责，只是定某一标准价后，就给你高额提成30%或者多少，公司自己定，给客人多少回扣，就由业务员自行判定，这部分回扣就由业务员自己提成点数里扣除了。
4、防止这种行为，其实很简单，一般都是直接由财务人员汇到客户账号，业务员必须提供收款人员的真实姓名，什么部门，职位，起到的什么作用，在沟通的过程中，需要填写每次的拜访记录，公司可以随时查看到这个客户的跟进状态，或者客服人员打个电话问一下该公司是否有此客户存在，做个回访性质的，即可。如果针对第三点讲的高额提成的话，这一点就不用公司操心了，由业务员自行处理，不低于公司最低价格底限就好了。
二、以下是业务员提成制度：
1、高底薪+低提成
以高于同行的平均底薪，以适当或略低于同行业之间的提成发放奖励，该制度主要在外企或国内大企业中执行的比较多，国内某家电企业在上海的业务代表底薪为4000，提成为1%。属于典型的高底薪+低提成制度。该制度容易留住具有忠诚度的老业务代表，也容易稳定一些能力相当的人才，但是该制度往往针对的业务代表学历、外语水平、计算机水平方面有一定的要求，所以业务代表不容易轻易进去，门槛相对高些。
2、中底薪+中提成
以同行的平均底薪为标准，以同行的平均提成发放提成，该制度主要在国内一些中型企业运用的相当多，该制度对于一些能力不错而学历不高的业务代表有很大的吸引力。业务代表考虑在这样的企业长期发展，主要受中国传统的中唐思想所影响，比上不足比下有余。目前打部分国内企业采取的是这种薪水发放方式。
3、少底薪+高提成
以低于同行的平均底薪甚至以当地的最低生活保障为底薪标准，以高于同行业的平均提成发放奖励，该制度主要在国内一些小型企业运用的相当多，该制度不仅可以有效促进业务代表的工作积极性，而且企业也无须支付过高的人力成
本，对于一些能力很棒、经验很足而学历不高的业务代表有一定的吸引力。最具创新的是国内某保健品企业，该企业走的是服务营销体系，其薪水制度为：该城市最低生活保障（450元）+完成业务量×制定百分比（10%），这种薪水制
度，往往造成两种极端，能力强的人常常吃撑着，能力弱的常常吃不着。
4、分解任务量
这是一套比较新的薪水发放原则，能够公平地给每个业务代表发放薪水，彻底打破传统的底薪+提成制度。

你不知道的宠物行业

可能大家都会以为我谈及宠物行业，是否现在正从事此类相关工作。其实没有，我已经不做宠物行业很久了，接近三四年的样子吧。

先说一下前提情况吧。中专我学的是室内设计，不过毕业后却进了宠物医院实习。医院分两部分，楼下是宠物护理，就是常见的洗猫狗和剪毛，楼上部分则是医疗。刚进去的时候我还在一楼做护理工作，老板看我做事比较安静沉稳，便和我沟通后，调了我去楼上做医生助理。

前后从事这个行业的时间其实也不算长，大概接近两年半吧，但并不是在同一家宠物店。

那短短两年半的时间，可能是我毕业后最温暖也是最累的时间吧。

现在的我已经很难想象当初一天时间里洗了五只哈士奇的感觉了，甚至每次洗大狗，都靠自己瘦弱的双臂抱起一只大金毛甚至一只超大德牧犬。

刚入职不到一个月我就被一只比熊犬咬了，打针花了三百块钱，是老板出的，但不出两个月，又被同一只狗咬了第二次。

我甚至有一次在给一只会咬人的大德牧洗屁股时，它的嘴上带了防咬嘴套，但还是一个甩头把我撞了出去，背部直接撞在玻璃墙上整个人滑落地上。

很多主人对自己的宠物其实并没有完全了解。比方专业的宠物护理员在洗完一只狗后，可以依据基本情况推断出宠物的情况。比如是否有中耳炎或者是耳螨，是否有湿疹或者真菌感染，是否带有跳蚤或者蜱虫。

我自豪一点来说，我当时是我们店的销售第一，撇开我学习医疗以后专业知识的帮助，我每次给宠物护理时都观察的非常到位。在护理完都会和主人进行沟通，我会告诉他问题所在，然后询问他是否自己有相关的药物，没有的话建议可以购买，购买后会教主人使用方法。你以为到这里就结束了，其实不是，从这里才刚刚开始。你要记住宠物的名字，下次宠物在过来护理的时候，还要在询问情况有没有好转，直至宠物彻底康复。

不为了赚钱而去卖产品，而置身主人的身份去为宠物考虑。甚至会将类似产品对比分析，让主人可以进一步了解每个产品的利弊，在考虑购买。这种方法可以加深信任，大家都点名叫我做护理，也只相信我推荐的用品，明明主人自己花了钱，但还是不停的说谢谢我。

到了楼上做宠物医疗以后，虽然工资有所提升，但属实也并不好过。

我的大部分工作就是给宠物输液，配合医生给宠物做检查，甚至进手术室。

我印象有一次，一只大型阿拉斯加犬尾巴受伤需要缝合。缝合就要进行局部麻醉，然后由我控制狗狗，医生来缝合。但是主人当时也在场，坚持狗狗不会咬人，不肯带嘴套。

结果可想而知，我胳膊被咬到了，当时衣服被血浸湿了巴掌大的地方，但医生缝合还没结束，我硬是冷静的抓住没有放手。主人也是意识到严重，才愿意配合我们给狗狗带嘴套。

前两天看到一个新闻，说的主人带猫去宠物店做护理，结果抓伤了宠物店两名人员，后面赔偿了三千多。其实我想说，大部分宠物店根本没有赔偿医疗费用的说法。有的话，也就是负责一下打疫苗的钱，大概也就三五百吧。像我做了那么多家宠物店，没有一家会要求客人赔偿上千的医疗费。

有的人可能觉得我都这么久不做宠物了，懂什么啊？

我想说，可能我人品可能还不错吧。目前我养了五只猫和两条狗，时不时还是经常去宠物店走动，也有去喝喝茶，和老板聊聊天。坐下来无非就是聊聊行业的情况，所以我可能比大部分只是养宠物的主人们知道的更多。

而且我的五只猫和两只狗都是流浪猫狗，如果不是宠物店的老板顾念以前，都多少的帮衬着我，我也不可能这么好的养着它们。

对了，最后在说一下我为什么后来不做宠物行业了。不是因为累，也不是因为危险。

那时我们店和佛堂的心乐师傅常有来往，心乐师傅收留了很多流浪受伤的猫猫狗狗。如果是心乐师傅送过来救治的流浪猫狗，我们医院都只收成本价，不收人工费，也就没有提成这一说。但我们关系还是很好，可能都是爱护生命的人吧。

像往常一样，心乐师傅如果有法事时，会邀请我们有空过去参加。我有一次去的时候，便在她那儿收养的一只小猫，取名包包。

从事宠物行业也算入了点门道，当时虽然我没有兽医证，但已经可以独立给宠物做小手术，比如缝合手术，比如结扎手术，等等。

最常见的病症就是猫瘟狗瘟一类的传染病，我甚至当时已经可以自己配药治疗。

但是当包包的疫苗打到就差最后一针时，它还是感染了猫瘟。如果没有错的话，病毒是我从医院带回宿舍传染给它的。

经过几天治疗，由于它实在太小了，最后在不断的输液压力中，静脉破裂死亡的。

我曾参与救治了很多猫狗，甚至还有兔子和乌龟，我自认为我诚心向善，救了很多生命，但我还是至今都无法接受我救不了包包。那是我养的第一只猫咪，我的第一份宠爱和亲情都给了它。

之后不到一个月我就辞了职，我属实无法接受自己身为医者，却不能医好自己的猫。

自那之后，我便告别了宠物行业，不过心里的敬畏和尊重从未消失过。

好了，说的太多了，拜拜。感恩。

返点问题!我的工作报酬有提成,上5万返3个点,那可以得多少提成?怎么算

三个点就是3%，业绩为五万，那么提成=50000x3%=1500元

拓展资料

“返点”两个字最早出现于何年何月已经无可考究，然而使用频率越来越高，大概就是2004年以来了，于是便有了“返点行业”，也便更加确立了“返点模式”的影响。

是指导购商将商家的利润最低化，消费者经过导购商去第三方商家消费，第三方商家给导购商一定的利润提成，而导购商则再把这部分提成的一部分返给消费者。

任何一个行业的出现都是有其社会背景的，返还也是一样。金融危机下，人们纷纷选择省钱的过日子方法。而返还行业的兴起正是这样应时而生了，当然这个行业能不能真正地被人们更加普遍地接受还有待考证。

底薪是1600按提成百分之二怎么算?

底薪是1600按提成百分之二怎么算?
1600x2%=1600x0.02=32元