怎么成为宠物食品测试员呢

怎样成为好的测试工程师？如何做一个合格的且高技能的软件测试工程师？生存必备——“2懂4能”懂技术喜妹这里说是“懂”，而不是“精”，你又不是跟开发工程师抢饭碗（起码暂时不是）。懂开发技术或者编程语言最基础的保证，就是你能拥有话语权，不被开发忽悠，也能更好的与他们沟通。你也不要认为设计能力就是产品经理和设计师的事情，如果你能懂点设计，就可以多提出一些自己的意见，促进项目完成更好的设计，不仅可以节省一些整个团队的劳动力和项目开发周期，在一定程度上也能节省你自己后期的工作量。

懂业务如果软件测试工程师对软件本身的业务都不明确，根本没办法进行测试。

在明确了整体业务流程后，软件业务模块就会比较清晰了，每个模块之间有什么连带关系，业务逻辑是怎样的，需要哪些业务数据支撑，总共有多少个模块需要进行测试，整体的测试环境如何搭建出来，性能目标和功能目标是什么？这么多问题看似很复杂繁琐，但这样一层一层的进行分析思考，你会对业务的理解更充分，这样就越能理解到最终的用户需求，越能找出更深入、更关键、更隐蔽的bug，那你的工作反而会更加轻松高效。

执行能力任何公司任何岗位其实都要求都喜欢员工有较强的执行力，而这执行能力主要体现在以下三个方面：一是立即去做，体现的是对待工作的态度，分配下来的工作任务，需要你尽可能快的去做；二是高质量完成，体现的是你的工作能力，正确领会工作的意图，认真仔细的将事情做对、做好；三是及时反馈，对于安排给你的任务，不管是及时高质量的完成还是经过努力后仍然无法达到，都一定要及时反馈。

尤其是对于自己不能解决的更要及时上报，不要让问题压在自己手里，影响事情解决的时效性。

沟通能力测试工程师往往在项目中起到承上启下的作用，一方面需要对接产品经理和项目经理，确保需求的正确实现和项目整体质量的达标；另一方面还要和开发工程师不断地沟通、协调、推动，确保bug的及时修复与验证。

与产品经理沟通时，尤其是在提意见时，测试工程师要站在用户的角度去思考并说明想法，而不要主观认为不好就要求产品修改。

（千万不要“我不要你觉得，我要我觉得”）测试跟开发的沟通大概是最多且最需要花精力的了，跟开发工程师提bug的时候要简洁明了、清晰易懂。

当发现严重缺陷时，不要一味地指责他们，要站在他们的角度共同思考解决问题的办法，与团队共进退。

缺陷洞察能力测试工程师至少要具备发现一般缺陷的能力，比如软件主流程能不能跑通、功能是否全面，这是最基本的、入门级的能力呀，同志们。

在软件的测试过程中，发现了一个bug后，要想到这个bug可能会引发其他地方出现问题，并去检查且找出来。

可能会有一些缺陷藏得比较深，它需要某些特定的条件的情况下才会出现的问题，这就考验你的隐患问题的发现能力了。

如果你不仅能找到bug，还知道这个bug产生的原因，这样的测试工程师是相当优秀的，以后跟开发提bug的方式也就自然不一样了。

逻辑思考能力进行逻辑分析判断时，测试工程师一定要先明确项目的业务流程逻辑，分析逻辑的正确性和可行性，哪些是正向的，哪些是逆向的，你需要面面俱到的考虑全面。

你也不要仅仅只是站在测试工程师的角度上进行测试，要更多的站在客观角度和用户的角度去思考，注重用户体验。

其实归根结底就是一句话：测试工程师的核心工作就是保障软件的质量。

想成为一名优秀的软件测试工程师，对于测试工作的核心要想清楚，并且具备一些在职场上生存必备的能力，把握好重心才能少做无用功，成长得更快更扎实。

好的软件测试人员需要具备哪些条件？优秀的测试员需要的条件系统思维能力无论是出软件测试方案，还是用例设计，测试建模，场景化分析等都需要具备一定的系统思维，环环相扣，把遗漏风险降到最低。

也是个人提升的必备项目管理能力测试人员最终的目标是评估质量风险与风险控制，但质量并非是靠测试测出来的，而是在产品未孵化前的规划就开始了，所以了解整个项目管理流程才可以实现对各个阶段的质量把控。

沟通表达能力以上案例中已提到过，无论是日常工作与其他跨部门团队的沟通还是晋升的竞聘环节，以及面试过程中对自我的展示，都需要良好的沟通表达，再优秀的技术也需要靠表达去实现继承和运用。

领导管理技能测试人员的发展方向除了专家路线就是管理方向，当然技术管理还是要以技术为本的，所以领导力会显得尤其重要，但无论专家还是管理路线，拥有一定经验后需要做出决策以及测试策略如何让别人信服就需要一定的领导力了，而领导力是可以有意培养的。

观察能力一般做过技术人员面试官的都会有些微表情，或面试心理学的知识储备，如何快速识别需要靠长期的细节观察能力来判断候选人。

知己知彼百战百胜，不仅仅是面试官还有一些测试人员转为业务专家或顾问后会更有学习的必要。

导师能力有一定经验的测试人员即使没做到管理层，也会被委任做某个方向的导师或培训人员，这时如何从自己学习到传播给他人知识会有个转变，也是工作的一部分，为测试组知识库与技术储备贡献力量。

工作一定时间后，就需要有意识的培养这方面的能力了。

扩展资料：优秀测试员需要的素质有探索精神：不要害怕进入陌生环境，勇于探索。

善于发现问题的症结，要喜欢解迷。

自信心：测试者必须对自己的观点有足够的自信心。

自信心是现在多数测试者都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。

要想获得更好的职业发展，测试者应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试者更应该将其发扬光大。

如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

专心：测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。

高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。

耐心：需要有难以置信的耐心。

有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。

很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好如何做好宠物食品销售宠物食品销售是一个需要谨慎对待的行业。

以下是几条建议：1.提供高质量的产品。

宠物食品应该是优质、安全和有益的。

为此，在选择产品时，建议优先选择经过科学测试和验证的产品。

2.开发广泛而全面的产品线。