宠物医院面试会问什么

应届毕业生去医院面试医助都会问些什么?更多的是考察一下应聘者在学校期间掌握的书本知识，可能会问到你在实习期间对医院的认识，实事求是就好。作为医助，你的技能不是最主要，对待工作的态度和是否有学习进取的心是我们关注的重点，应聘者可在面试前做一些适当的准备，让用人单位充分了解你这些方面的优点。和其他岗位的应聘一样，注意一些面试的礼仪，不要在一些小细节上面失分就可以了。

正规点的面试的话通常都是结构化面试，去看一下医助的岗位胜任力模型，或者职位说明书的任职要求，出题就是从这里出。

通常会考察服务态度、应变能力、亲和力之类的吧。

二面会问些什么问题？二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。

如下：更加关注细节通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。

你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。

积极主动的态度面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。

大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

迅速调整应对状态二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？薪水谈判！既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。

面试时的主要事项不要走进薪酬“雷区”。

因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。

面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。

只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。

一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。

大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。

如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

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报名时间为2011年5月12日至15日，全部采用网路报名的方式进行，不设现场报名。

考试分为笔试、计算机考试和面试三部分。

笔试于5月22日举行，全市统一命题、统一组织。

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