职业技能等级认定考评工作特征？

职业技能鉴定有三个工作特征：

一是职业技能鉴定以职业活动为导向；

二是以实际操作为主要依；据依要主为据；

三是职业技能鉴定以第三方认证原则为基础。

第三方认证是指在组织、职能和利益上，由独立于用人单位和劳动者，能代表劳动力供需双方或社会共同利益的第三方，即由政府批准的独立鉴定机构，对劳动者的职业技能作出认证，政府行政部门负责管理、指导和监督。

2020年职业技能鉴定考评员基本常识？

考评人员是指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，对职业技能等级认定对象的知识、技能和工作业绩进行考核、评审的人员。考评人员分为考评员和高级考评员两种：

考评员可承担初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）的考核；

高级考评员承担初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）的考核，以及技师（二级）、高级技师（一级）的考核评审。

考评员应具有中级及以上专业技术职称，本职业高级及以上职业资格证书或职业技能等级证书，熟悉本职业(工种)专业知识和操作技能，具有3年以上的实践工作经历，有较高的专业技术、技能水平。

高级考评员应具有高级专业技术职称，本职业高级技师职业资格证书或职业技能等级证书（最高职业技能等级为技师的除外），熟悉本职业(工种)专业知识和操作技能，具有5年以上实践工作经历，持本职业考评员证卡且从事考评工作2年以上，有较高的专业技术、技能水平，在本职业（工种）中有较高权威。

职业技能鉴定对考评员的要求有哪些？

职业技能鉴定考评员应严格按照有关规定进行职业技能鉴定的考核评审工作，并有权拒绝任何单位和个人更改考评结果等不正当要求。职业技能鉴定考评人员在考评过程中遇到下列情形，应回避：与被鉴定者系亲属、师生关系；与被鉴定者有其它利害关系，可能影响到公正鉴定。

什么是职业技能鉴定考评人员，考评人员的任职条件是什么？

在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员两个等级 。考评员可承担初级技能、中级技能、高级技能职业技能的考核、评审；高级考评员可承担技师、高级技师及其以下各级别职业技能的考核、评审。考评人员应具备以下基本条件和符合以下的申报条件是：

考评员应当具有高级或者中级技能以上职业资格，了解职业的专业知识和操作技能，具有较丰富的考评工作经验。高级考评员应当具有高级技师资格或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得一年以上的考评员资格。

考评人员需经过培训，掌握一定的鉴定方法，熟悉有关法律。

自觉遵守有关规章制度。

热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。

人才考评中心职责？

(1)完善集团人力资源管理职能。通过建立人才评价体系，使集团企业人力资源管理适应企业的发展需要。本土企业普遍缺乏能力管理机制的建设，而能力评价是能力管理机制中的一个技术难题，集团人才评价中心的核心工作就是能力评价，人才评价中心的建立有助于在集团企业内部全面推行能力管理机制。

(2)实行集团企业人才评价网络化。依据集团的优势资源，开发企业个性化人才测评系统，通过测评系统实现人才评价的自动化，便于成员企业把员工能力评价结果有效地运用到人力资源管理实践活动中，提高人力资源管理的效率。如评价结果在人才选拔和薪酬调整上的运用等。(www.guayunfan )

(3)评价企业关键人才。集团关键人才的评价可以由人才评价中心负责实施，评价方式不仅仅局限在一般的人才测评系统的使用上，还可以采取更有针对性的人才评价方式，例如，测评中心技术的使用，加强关键人才管理职责，便于体现关键人才的价值。

(4)制定各项人才测评管理政策。通过制定政策，指导成员企业建立人才评价机制，母子公司分别承担了关键人才及一般员工评价工作，实现集团企业人才评价的分级管理目标，完善了集团企业人才管理职能，这也是集团总部政策标准制定中心的职能体现。

(5)完善集团企业评价工具。根据成员企业的特点，统一由集团人才评价中心开发员工评价工具，如各类题库、评价量表等，推广至成员企业中去，推动成员企业人才评价工作的实施。

(6)促进人才培养机制的建设。人才评价与人才培养机制的有效对接，使集团企业人才的成长过程统一起来，达到了有针对性地培养人才，解决企业人才供应，为集团企业储备大量的人才，是集团企业人才培养的最终目标。

劳动局职业技能鉴定考评员有补助吗？

有补助

符合享受职业技能培训的对象，参加职业技能培训，并取得了相关职业资格证书的，可以享受职业技能鉴定补贴。职业技能鉴定补贴标准，按鉴定职业（工种）类别的不同分别享受A类150元、B类120元、C类100元的补贴，鉴定补贴直接冲减鉴定费。技能鉴定补贴一人只能享受一次，不得重复申请。

国家职业技能鉴定考评员有什么用？

考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。

考评员可承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）职业技能的考核、评审；高级考评员可承担技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其以下各级别职业技能的考核、评审。

职业技能鉴定考评人员的主要任务是什么？

职业技能鉴定中心，是人力资源和社会保障局直属事业单位，主要负责职业技能鉴定工作的组织、管理、协调、指导和实施工作，组织本地区各行业、企业、职业院校的职业技能鉴定工作、组织指导各国家职业技能鉴定所（站）的工作、统一组织实施全市技师、高级技师考评、负责全国（全省）职业资格统一鉴定考试工作、负责职业技能竞赛相关工作。

职业技能鉴定考评表有用吗？

有用。

参加职业技能鉴定的劳动者，技术等级考核合格后,即可获得《技术等级证书》；技师资格考核合格后，即可获得相应的《技师合格证书》或者《高级技师合格证书》。

这些证书是劳动者职业技能水平的凭证，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。上述证书由劳动部统一印制，由劳动行政部门按规定核发,其他任何组织和个人不得非法印制、发放。

职业技能考评员资格条件是什么？

考评员一般都是专业在岗人士，公务员到没有要求了