白糖？度制管理制度？

第一条 为贯彻执行《中华人民共和国食品卫生法（试行）》，加强对食糖卫生的监督管理，制定本办法。

第二条 本办法管理范围系指白砂糖、绵白糖。等糖方、糖冰、糖、赤砂糖、冰糖、方糖等。

第三条 生产加工食。》准标生卫甩使剂加糖不得使用变质发霉或被有毒有害物质污染的原料。生产用水应符合GB5749《生活饮用水卫生标准》，使用食品添加剂应符合BG2760《食品添加剂使甩卫生标准》。

第四条 生产经营过程中所用的工具、容器、机械、管道、包装用品、车辆等应符合相应的卫生标准和要求，并应做到消毒，经常保持清洁。

第五条 食糖必须采用二层包装袋（内包装为食品包装用塑料袋）包装后出厂。积极推广采用小包装。

第六条 食糖贮存应有专库，做到通风、干燥、防尘、防蝇、防鼠、防虫，保证食糖不受到外来因素的污染和潮解变质。

第七条 生产企业应对成品进行检验，成品符合卫生标准方可出厂。

第八条 食品卫生监督机构应加强对生产经营者经常性卫生监督，根据需要无偿抽取样品进行检验，并给予正式收据。

第九条 违反本办法的，根据《中华人民共和国食品卫生法（试行）》的有关规定追究法律责任。

第十条 本办法由卫生部负责解释。

印章管理制度？

1．由行政主管保管，财务和法定代表私人印章分管；

2．建立登记簿，经济类合同的进行印章使用登记；

3．印章带出公司，需审批同意；禁止在空白文件盖公章；

4．加盖公章的材料应注意落款单位与印章一致；

5．需要签名和盖章的文件，应先签名后盖章；

创新管理制度？

　　创新评审及奖励制度　　第一章 总则　　第一条 为了营造创新的环境氛围，激发员工的创新潜能，提高集团公司竞争力，促进公司的长远发展，特制订本制度。　　第二条 本制度适用于集团公司各部门、子（分）公司。　　第二章 创新类别　　第三条 本制度所指创新为集团公司各部门、子（分）公司为了解决问题，实现目标，所进行的一切有价值的、能够产生持久影响力的改进和创造活动，包括经营创新、技术创新和管理创新。　　第四条 经营创新指公司在产供销过程中，进行的经营方法、程序、措施、渠道等方面的创新。　　第五条 技术创新指为了提升各专项技术能力、技术水平而做出的各项改进、改善与发明（论文、专利）等：　　（一）产品技术创新：创造采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方，提高产品质量，改善产品性能及开发新产品，节约原材料等；　　（二）工程技术创新：对设备、工艺过程、操作技术、工、夹、量具、试验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进或建议；　　（三）其它创新：推广应用科技成果、引进技术，以及长期未解决的技术关键和质量关键等。　　第六条 管理创新指利用现代化管理方法、手段，为提升公司管理水平而提出的建议、方案，主要体现在以下三个方面：　　（一）制度方面：制度改进、建设等方面创新；　　（二）组织方面：组织结构的调整、工作流程改造等方面创新；　　（三）机制方面：各种管理模式、管理方法的应用、引进、改进等方面。　　第三章 创新评审及奖励机构　　第七条 集团公司成立由分管副总裁领导，总经办等部门总经理组成的创新管理委员会，领导集团公司创新工作，主要职责如下：　　（一）根据集团公司生产经营需要，公布创新需求，指导集团公司有关机构、人员的创新工作；　　（二）对集团公司重大创新项目进行评审；　　（三）对有关较大、重大创新项目进行奖励。 第八条 集团公司总经办代表创新管理委员会履行创新管理日常职责；总经办可召集创新管理委员会对创新工作进行指导，对创新项目进行评审。　　第九条 集团公司设立创新奖励基金。　　总经办负责管理创新奖励基金。创新管理委员会可利用创新奖励基金对集团公司较大、重大创新活动进行奖励。　　第四章 创新项目评审　　第十条 申报评审的创新项目必须符合以下标准:　　（一）必须是已实施的；　　（二）经验证创造实际经济价值或取得良好管理效果的；　　（三）需附有完整的原始记录、图纸资料和技术总结等；　　（四）创造的经济价值需经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。　　第十一条 各部门、子（分）公司每月自行组织内部创新评审，并实施奖励；同时将两至三项重大创新项目报送总经办。　　第十二条 总经办每月将送达的创新项目进行验证、整理，并将结果提交创新管理委员会。　　第十三条 创新管理委员会每三个月组织对集团公司重大创新项目进行评审，并实施奖励。　　第十四条 创新项目经审核通过后，可纳入集团公司有关正式制度、标准当中，由有关部门、子（分）公司负责推广落实，并考核实施情况。　　第五章 创新激励　　第十五条 重大创新项目由创新管理委员会利用集团公司创新奖励基金实施奖励，每季度奖励一次。　　第十六条 集团公司采取多样化的创新奖励方式，包括奖金、实物、带薪休假、公费旅游等。　　第十七条 集团公司鼓励团队创新，对做出贡献的创新团队实施团队特别奖励。　　第十八条 各部门、子分公司每月应拨付一定额度专项资金用于对评审通过的创新项目实施奖励。　　第六章 附则　　第十九条 本制度为集团基本制度，解释权归制度管理委员会，监督执行权归集团总经办。　　第二十条 本制度自颁布之日起试行期三个月，前期相关规定自行废止，未尽事宜另行规定。　　以上仅供参考！

材料管理制度？

原材料是企业管理的重点，管好原材料资料是关键，一般原材料资料应当有：

原材料供货商资料；

原料执行标准；

原材料出厂检验结果；到货检验结果；

生产过程的效果等，这些资料原则上应当分别由：1-3由采购部门保管，3-4有质检部门保管，或者所有资料一式两份由双方分别保管。根据这些内容制定管理制度。

健全管理制度与完善管理制度区别？

公司在经营过程中，伴随业务的发展，管理你工作会出现一些变化调整，表现为业务与管理制度不匹配。这样的情况下，就要补充、建立对应的管理制度。

完善管理制度是在已有的管理制度上，对一些漏洞或者发展中出现的问题，通过管理制度的完善，来加以弥补、优化、改善、提高，完善制度来促进业务的发展。

酒店管理制度？

酒店管理规章制度

员工守则

一、 工作态度：

按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。

员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。

员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。

员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。

上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。

热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、 制服及工作牌：

员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。

所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。

员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。

三、 仪表、仪容、仪态及个人卫生：

员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

员工的工作衣应随时保持干净、整洁。

男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。

手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。

只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。

工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。

工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。

四、 拾遗：

在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局决定处理方法。

拾遗不报将被视为从偷窃处理。

五、 酒店财产：

酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六、 出勤。

员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。除主管以上管理人员外，所有员工上、下班都要签工卡。

员工上班下班忘记签卡，但确实能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天50%工资。

严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。

员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。

工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。

员工在工作时间未经批准不得离店。

七、 员工衣柜：

员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分。

员工须经常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危险品。

主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙。如遗失钥匙，须赔人民币10元。

如有紧急情况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，故意损坏衣柜，则须赔偿，并予纪律处分。

不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场。

不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾。

员工离店时，必须清理衣柜，不及时清理衣柜，酒店有权清理。

八、 员工通道：

员工上下班从指定的员工通道入店。

后台员工非工作关系不得任意进入店内客用公共场所、餐厅，使用酒店内客用设施。员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店。九、 酒店安全。

员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利。

员工不得携带行李、包裹离店，特殊情况必须部门主管同意方可离店。

十、 电路故障：当电路出故障时，应采取下列措施：

（1）通知维修人员，立即采取应急措施，不要擅自处理。

（2）和正在用餐客人谈话，表示歉意。消防安全酒店配有标准的消防设备。

每一位员工都必须熟悉并了解正确使用火器和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。

一、火灾预防：*遵守有关场所禁止吸烟的规定。*严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。*酒店内任何地方都不得堆积废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。*不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。*盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内。*任何员工发现还在冒烟的烟头都应该立即把它熄灭。*如果发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情况，应立即报告维修部门，以便及时修复。*厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部门。*厨师下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门的开关。。奖惩条例一、优秀员工：酒店每月按照各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒店的荣誉及物质奖励。

二、嘉奖、晋升：酒店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在酒店日常的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。

三、纪律处分/失职的种类：

纪律处分为口头警告、纠正面谈、书面警告、辞退警告、停薪、辞退、解除合同或开除。纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送主管部门负责归档。

失职行为分为甲、乙、类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工资。

凡第四次发生甲类失职时将扣除一天基本工资的处分，每次失职将扣除10%的浮动工资。

凡第三次发生乙类失职时将扣除二天基本工资的处分，情节特别严重者将会被辞退。甲类失职

上班迟到；

不使用指定的职工通道；

仪表不整洁；A 留长发；B 手脏；C 站立姿势不正；D 手插口袋；E 衣袖、裤脚卷起；F 不符合仪表仪容规定；

擅离工作岗位或到其它部门闲荡；

不遵守打电话的规定；

损坏工作服或把工作服穿出酒店之外；

培训课旷课；

违反员工餐厅规定；

工作时听收音机、录音机或看电视（休息或工作需要例外）；

上班做私事，看书报和杂志；

不经许可带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒店；

上班时使用客用坐椅休息和厕所；

穿工作服进入商店（为客人买东西例外）；

将酒店文具用于私人之事；

在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的习惯动作；

在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情；

违反更衣室规定。

乙类失职

上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡；

对客人和同事不礼貌；

因粗心大意损坏酒店财产；

隐瞒事故；

拒绝安全检查包裹、手提包或员工身份证；

拒绝执行管理员/部门主管的指示；

上班时打瞌睡；

涂改工卡；

违反安全规定；

在酒店内喝酒；

进入客房（工作例外）；

说辱骂性和无礼的话；

未经同意改换班次、休息天或休息时间；

超过工作范围与客人过分亲近；

在除了指定位置以外的其它场所吸烟；

不报告财产短缺；

在酒店内乱丢东西；

不遵守消防规定；

损坏公物；

工作表现并差或工作效能差；

不服从主管或上司的合理合法命令；

擅自配置酒店范围内任何钥匙；

发表虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。

在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；

向顾客索取小费或其它经济来源；作不道理交易；

泄露酒店机密情况； 调戏或欺侮他人；

偷窃酒店、客人或其他人的财物或拿用酒店、客人的食物、饮料；

违犯店规，造成重大影响或损失；

在酒店内赌博或观看赌博；

故意损坏消防设备；

触犯国家任何刑事罪案；

遗失、复制、未经许可使用总钥匙；

旷工。

希望可以帮到你 谢谢

配电管理制度？

转载以下资料供参考 配电房管理制度 对于配电房重地来说，实现严格的安全管理制度是非常重要的，那么配电房应该如何进行安全管理制度调理呢？具体来讲有如下几个要点： 一、配电房由专人管理，保证供电正常，配电房工作人员须持证上岗，按时参加技术培训和安全教育活动。

二、严格操作规程和完全生产规则，杜绝违章操作和不安全行为。三、对设备和安全设施要勤查，发现隐患及时报告。精心维护和保养好设备，确保政党安全供电。四、做好防水、防鼠、防盗工作，注意随手关闭好门窗，经常查看防护网、密封条防护情况，谨防小动物窜入配电间而发生意外 五、严格禁火制度。严禁将易燃易爆危险物品带进配电间；严禁烧电炉等；配电间内严禁吸烟。工作人员须能熟练使用消防器材。六、严禁无关人员进出。未经培训，不得随便开关操作室内设施、设备。七、管理员应经常检查设施、设备动作情况，发现隐患，及时处理，每半年组织大检查，保证供电系统有良好的性能。八、非工作人员不得擅自进入配电房。九、抄表员来抄表，管理员应做好配合、复核工作，确保交费及时、准确。十、遇到紧急事故，应快速准确地断电、防止事故扩大 。十一、每天做好清洁卫生工作。

商铺管理制度？

商铺管理规章制度

一、严格服从统一管理，遵守有关规定和制度，规范经营行为；

二、使用租赁经营的不得擅自转让、转租他人使用，也不得变买或作抵押品；

三、严格遵守制定的防盗、防火等安全措施和公约，不得擅自乱用乱接电器和线路，切实做好市场安全防范工作，商铺内不得储存易燃、易爆、剧毒及放射性等危险品。

四、商户负责商铺损坏的维修、养护。按照“谁使用、谁损坏、谁维修”的原则自行支付相应的维修费用。损坏照价赔偿、故意损坏2—10倍赔偿。商铺承租经营户应自行主动采取预防措施，确保货物不损坏、不霉烂变质和不被雨淋。

五、严禁以任何借口在商铺范围搭盖房屋、棚披，影响市容，不擅自在地面、墙壁挖坑打洞，破坏建筑结构或改变使用物业性质，如需改变营业用房产权、性质、用途，必须经甲方同意，办理手续。

六、各商铺自行负责店内保洁工作。不得将杂物、垃圾乱扔、乱堆，每一商铺内必须自备一个垃圾桶，商铺内的弃物、垃圾须自行送往指定的位置。

七、商铺的商品销售必须遵守国家工商部门的规定，不得出售任何假冒伪劣商品，为消费者提供一流的服务，开展真实、合法的各类促销活动。

八、遵守《消费者权益保护法》以及工商、税务管理规定，按章纳税（费），不做违法乱纪的事。

九、在合同规定的范围内经营，不得违章经营。

十、积极配合管理人员做好商铺管理工作。

十一、遵守法律、法规禁止的其它一切事宜。

以上规定，希望各商户积极配合，服从公司的统一领导，严格遵守合同规定。如有违反，将依照相关制度作出如下处理：

（一）警告；

（二）罚款；人民币20元----500元；

（三）商户屡教不改者，将其清退出场；

（四）商户严重违反合同及商铺管理规定者，勒令其停业整顿，或解除合约

收回铺位，责任由商户自行承担等

oppo管理制度？

oppo手机质量三包规定如下：

一、七天免费退货、换货

在线上购物平台或官方直营或官方授权的店铺购买的手机，自签收的次日零点起（7 天期间自买家签收商品后的次日零时开始起算，满 168 小时为 7 天，买家签收商品时间以物流签收时间为准），提供 7 天内无理由退换货服务。

二、7天退换货，30天换货

自购机之日起，七天内主机产品出现《移动电话机商品性能故障表》所列性能故障，在手机包装、附件和有效购买凭证齐全的情况下，可享受退货或免费换货服务。

自购机之日起，三十天内主机产品出现《移动电话机商品性能故障表》所列性能故障，在手机包装、附件和有效购买凭证齐全的情况下，可享受免费换货服务。

三、一年保修

自购买日起一年内，手机出现《移动电话机商品性能故障表》所列性能故障的，在提供有效购机凭证和保修卡，经OPPO客户服务中心检测确认，符合三包条件，由 OPPO 客户服务中心免费保修。

冷库管理制度？

冷库、机房⼈员要贯彻“安全第⼀、预防为主”的⽅针，严格执⾏三个“规程（《安全技术规程》、《压⼒容器监察规程》、《在⽤压⼒容器检验规程》），要以⾼度责任感进⾏认真的操作、维护、保养、检验，确保设

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备安全运转。

各⼯种⼈员⼀定要持证上岗，特种作业⼈员应经过⼀定专业培训，按劳动部门规定考核，合格者才能进⾏特种操作，各⼯种⼈员都必需对制冷装置有较全⾯熟悉了解⽅能进⾏操作，每年要参加安全⽣产教育技术培训和业务学习⼀期，考核合格持证上岗。