小柯基的左前脚了肿然突脚突然肿了

1、小柯基的脚掌受伤了

如果小柯基是。可即天在外出散步或者是在家里面疯狂奔跑之后，突然出现了脚肿和行动不便的情况，那宠物主人就要先检查一下小柯基的脚掌，极有可能是因为脚底被尖锐的东西扎到了。这种情况的话宠物主人就要把小柯基脚掌上的伤口处理一下，涂上一些碘伏，让小柯基好好休息，打扫好室内的卫生，休养几天即可。

2、小柯基脚指甲太长了

如果是小柯基的脚指甲太长了也会导致脚肿的，因为狗狗的指甲是往内弯的，在指甲过长了之后就会扎到脚掌，或者是在奔跑的时候因为过于用力扭到指甲，使得小柯基的脚掌发炎。这种情况的话宠物主人就要给小柯基修剪指甲，然后在处理好发炎的地方，用清理盐水清洗感觉之后涂上碘伏，如果发生溃烂的情况就要及时送到宠物医院了。

3、小柯基脚掌扭到了

宠物主人在检查小柯基的脚掌时候，可以捏一下小柯基的脚踝，如果小柯基叫声比较惨、走路不便、脚掌没有创伤的话，那极有可能就是扭到了，这个时候宠物主人就需要把小柯基抱到医院处理，不要让小柯基自己走路了，以免使得伤势过重。

还有很多原因会使得小柯基的脚掌变肿、比如说脚掌长藓、缺钙、骨质增生等，这些都是需要去医院进行检查的。

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一条狗在妈妈上班途中冲出来

这美丽的早晨

被一条狗打破了宁静

妈妈在上班路上被狗扑倒了电动车

两次检查后确定为骨折

而狗主人却拒绝赔偿

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Q1

妈妈前两天骑电动车上班途中，突然冲出来一条狗，把电动车扑倒了，妈妈受伤了，腿肿了，胳膊擦伤，耳朵后面鼓起了一个包。和狗的主人一起去医院，医生给腿部拍了片子，做了脑部CT，诊断为扭伤，开了药回家休养。后来因为请假又去了医院，大夫复查之后重新做了检查，检查结果为骨折。狗的主人拒绝赔偿。

A1:

你好，对你母亲的遭遇表示遗憾。

根据你的描述，你可以与狗的主人就赔偿费用进行协商；你也可以向村委会或居委会申请调解，由工作人员出面来协调你们双方的纠纷。

结合我国《侵权责任法》第七十八条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 狗的主人应当对损害结果负责；你可以向其主张侵权赔偿，包括医药费、护理费、误工费、康复费等。

如果协商不成，或者对调解结果不满意，你们也可以通过诉讼维权。在此提醒你要保存好就医的证据和相关费用证据，包括病历本、医疗费用的凭证、车旅费等。

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Q2

我爸因工作烧伤整个脸部，休息一个礼拜，被单位无故辞退，后来单位听说我去找劳动部门，又说可以上班。现在因烧伤已经影响了我爸的日常生活，需要整容费用，请问法律程序该怎么走？

A2:

你好，对你父亲不幸的遭遇深表遗憾。

解决对于你所提出的问题，关键是要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是赔偿的前提条件。

《工伤保险条例》第十四条第（一）项中规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤。如果用人单位不积极主动申请工伤认定，那么其本人或者近亲属可以在一年内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

如果被认定为工伤，你拿到由劳动部门出具的工伤认定决定书后，有工伤保险的，可以依照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。治疗所需费用、住院期间伙食补助费等符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资由用人单位按原待遇发放，而且停工留薪期内生活不能自理需要护理的，也由单位负责。如果没有工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。等伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿，然后可以根据赔偿来进行是否整容。

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Q3

劳动合同如果没盖公司公章，有没有法律效应？员工签署了这种合同，而且扣押了员工押金，并没有出示押金单据，可以申请劳动仲裁吗？

A3:

你好， 劳动合同没有公司盖章，并不必然影响合同的效力。根据《劳动合同法》第十六条规定，用人单位与劳动者协商一致签订合同，经用人单位与劳动者签字或者盖章，劳动合同生效。签章只是对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的唯一标志。 劳动合同没有公司盖章，但只要有签字，你也确实在此单位工作，就存在实际的劳动关系，不影响合同的效力。

《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得让劳动者提供担保或者收取其他财物。虽然收取押金违反法律，但确实已交纳押金的，而对方未开具押金收据，你可以保留当初所交纳押金的凭证，例如银行刷卡记录、微信或支付宝交款记录等，证明已交该款项。 如果交纳的为现金，写明交纳时间、地点、当时具体情况，如有第三方证人最好，可以协助确认。

如果关于押金协商不成，你可以就争议到有关组织申请调解；调解不成的，根据《劳动争议调解仲裁法》，如果属于仲裁的范围，而且没有超过一年的时效期间的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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Q4

我在工作期间，受工伤，公司不给工伤认定，也不做伤残鉴定，也不来商讨后续事情，不赔偿，我不知道怎么办？

A4:

你好，对你的遭遇深表同情，也希望你能早日康复。

第一，对于工伤，首先要做的就是向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。根据你的情况，在公司不愿申请的情况下，可以由你本人或者你的近亲属在一年内向人力资源和社会保障局提出认定申请。

需要提交的材料包括：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

第二，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，你应当申请劳动能力鉴定，向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；劳动能力认定后，根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的，但主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

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Q5

凌晨工地施工扰民，怎样合法维权？

A5:

你好，夜间施工是要提前向政府有关部门报批的，并且要公告附近的居民，如果未经报批，是不能在夜间施工的。

如果你遇到的是没有经过报批的施工行为，那么这是违法夜间施工行为，你可以向当地派出所报警求助，也可以向当地环境保护管理机关投诉、举报。

但不论是否为违法夜间施工行为，如果你因为噪音而遭受了损害或者损失，且你能够证明这些，对于具体的赔偿责任和赔偿金额等，你可以请求由环境保护行政主管部门或者其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构与施工方进行调解处理；如果调解不成的，你也可以直接向人民法院起诉。

感谢值班律师：

（北京 周旭亮）

当权益受到损害，

别畏惧，

用智慧和法律去维权。

实习小编 | 陈慕华

实习法务 | 孔晓如

维护 | 宋小军

主编 | 王秀敏